EMPLEADOS

Lo que deberías saber como empleado en misión

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1¿Qué es una Empresa de Servicios Temporales?
Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador.
2¿Qué es un Trabajador en Misión?
Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales. Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos.
3¿Seguridad y Salud en el Trabajo?
Decreto 1072 de 2015 Art: 2.2. 4.6.3.Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo así como la salud en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones.
4¿Qué es un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Artículo 4°. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
5¿Qué es un Accidente en el Trabajo?
Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562/12.
6¿Qué hacer en caso de un Accidente de Trabajo ?
Informar al jefe inmediato de la empresa usuaria, al área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa de servicios temporales, sobre el accidente ocurrido. La Empresa prestara el primer auxilio al trabajador accidentado.Comunicarse con la Línea Efectiva de la ARL COLMENA, atención 24 horas.
7¿Que es un Comité de Convivencia?
Es un organismo conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, con un fin específico, que es mantener una comunicación asertiva y la resolución de conflictos intralaborales.

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